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SAP fortalece Capital Humano da Administração Pública Portuguesa

  • 02/12/2008, Lisboa

  • SAP disponibiliza na sua solução de Gestão do Capital Humano a resposta aos desafios do novo modelo do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública
  • Empresa: SAP Portugal

 
De modo a melhorar o desempenho e a qualidade dos serviços da Administração Pública nacional, a SAP disponibiliza na sua solução de Gestão do Capital Humano a resposta aos desafios do novo modelo do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública


A SAP anuncia a disponibilidade da solução ERP de Gestão do Capital Humano para a Administração Pública Portuguesa como a aplicação que melhor responde aos requisitos específicos do SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública), a mais recente metodologia para avaliação do desempenho dos funcionários públicos. A solução de Gestão de Capital Humano (HCM) da SAP vem assim dar resposta às novas necessidades decorrentes da implementação desta metodologia.

Incluindo uma componente dedicada ao modelo de desempenho do SIADAP, a solução da SAP assenta numa interface Web e possibilita a integração de vários subsistemas (missão de serviço, dirigentes e trabalhadores); a definição qualitativa e quantitativa de objectivos estratégicos e indicadores de desempenho; avaliações intercalares, auto-avaliações e avaliações finais; multi-avaliadores; avaliação de resultados, competências e potencial e; por último, informação de gestão e acções de controlo.

A solução SAP de gestão do Capital Humano dedicada à Administração Pública suporta um vasto conjunto de processos de gestão que, para além de facilitar as actividades da área de recursos humanos, estimula o empowerment dos funcionários com a disponibilidade de ferramentas self-service para actualização e consulta de informação, suportando o processo de descentralização da função de Recursos Humanos na Administração Pública.

“Na Administração Pública de hoje, elevar o papel e a importância das pessoas no desenvolvimento das instituições em que se inserem, constitui um imperativo de gestão,” afirma Rui Pereira da Silva, Director Comercial para o Sector Público da SAP Ibéria. “A solução da SAP responde aos requisitos do SIADAP, garantindo uma constante evolução das pessoas e dos seus talentos de acordo com os objectivos das instituições e contribui para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da Administração Pública.”

A solução tem ainda como benefícios a melhoria da eficiência, através da optimização do processo de avaliação com recurso a ferramentas avançadas de produtividade, a possibilidade de preenchimento offline e mobilidade dos recursos (através do SAP Adobe Interactive Forms) e redução da utilização de papel.

A solução SAP Gestão do Capital Humano encontra-se organizada por várias áreas totalmente integradas entre si e que, por sua vez, estão agrupadas em cinco grandes grupos: administração de pessoal, desenvolvimento de pessoal, serviços corporativos, planeamento e informação de gestão e serviços descentralizados.

No que diz respeito à administração de pessoal, esta inclui processos típicos como a gestão de cadastro mestre, planeamento dinâmico de organigramas, gestão de tempos e assiduidades e processamento de vencimentos, enquanto a componente de desenvolvimento de pessoal possibilita uma gestão técnica dos recursos humanos resultantes das melhores práticas e metodologias da gestão do capital humano (recrutamento, gestão de talentos, gestão de competências, formação e desempenho e planeamento de carreiras).

Rui Pereira da Silva, Director Comercial para o Sector Público da SAP Ibéria, remata “A solução SAP para Gestão do Capital Humano apresenta amplas mais valias para a Administração Pública Portuguesa, porque para além de responder às especificidades do modelo SIADAP, segundo a mais recente legislação em vigor, é uma solução configurável, de rápida implementação.”


Sobre o SIADAP
O SIADAP – Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública – é a nova metodologia para avaliação do desempenho dos funcionários públicos. O SIADAP preconiza o alinhamento da actividade dos serviços com os objectivos das políticas públicas, através do desenvolvimento de práticas de avaliação que permitam identificar necessidades de formação e desenvolvimento profissional adequadas à melhoria do desempenho dos serviços, dos dirigentes e dos trabalhadores e que promovam a motivação e o desenvolvimento de competências, reforçando os princípios de excelência e qualidade do serviço público.

Sobre a solução SAP para Gestão do Capital Humano
A solução SAP Gestão do Capital Humano (SAP ERP HCM) é a única solução totalmente integrada que proporciona às instituições públicas uma visão global dos seus recursos humanos, através da optimização dos processos de gestão, elaboração e análise de indicadores estratégicos e, ainda, da valorização, enriquecimento e satisfação do capital humano.
Esta solução é uma solução localizada e totalmente integrada para a gestão de pessoal nas instituições e organismos públicos, optimizando os processos administrativos e de desenvolvimento, enriquecendo a informação analítica e aumentando a satisfação das pessoas no seu trabalho.
Esta solução, já localizada para Portugal, suporta um conjunto de cenários específicos da realidade da administração pública portuguesa, integrados na diversidade de processos de gestão de recursos humanos e que facilitam o empowerment do capital humano das instituições, em estreita harmonia com os seus objectivos e missões.

Sobre a SAP
A SAP é o fornecedor líder mundial de software de gestão empresarial (*), disponibilizando aplicações e serviços que permitem às organizações, de todas as dimensões e de mais de 25 sectores de actividade, tornarem-se em negócios melhor geridos. Com cerca de 76.000 clientes (incluindo os clientes resultantes da aquisição da Business Objects) em mais de 120 países, a empresa está cotada em várias bolsas, incluindo a bolsa de Frankfurt e NYSE, com o símbolo “SAP”.